پاسخ سوال شما دوست عزیز :

با سلام خدمت بازدید کننده محترم
پاسخ به پرسش شما نیازمند به توضیحات بیشتری در مورد نوع کار و شرایط قراردادی شما ست .
با اینحال اشاره به اصل ۲۵قانون اساسی خالی از لطف نیست:
اصل ۲۵قانون اساسی:بازرسی و نرساندن نامه ها.ضبط و فاش کردن مکالمات تلفنی.افشای مخابرات تلگرافی و تلکس.سانسور.عدم مخابره و نرساندن آنها.استراق سمع و هر گونه تجسس ممنوع است مگر به موجب قانون.

چند نکته:

۱.استرق سمع زمانی واقع می گردد که شما از عمل ا ستراق کننده در این مورد آگاهی نداشته باشید که بنا به ظاهر شما از ضبط صدا آنهم بطوریکه هر وقت کارفرما خواست مطلع هستید.
۲.قبول نوع کار و رابطه کاری شامل مستلزم قبول شرایط و ضوابط محیط آن کار نیز خواهد بود.مگر آنچه که بر خلاف قوانین آمره و نظم عمومی باشد.
۳.قانون اساسی اصولا تعیین کننده  روابط فرد با دولت و حقوق این دو در برابر یکدیگر است .بنابر این آنچنان در این مورد قابل استناد نیست.

۴.به نظر بنده نصب دوربین مدار بسته و ضبط صدا مانند آن است که کارفرما در هر لحظه به صورت فیزیکی ناظر تمام اعمال کارکنان خود باشد و این موضوع هر چند از نظر مادی غیر ممکن است اما مانع از به کار گیری لوازمی مانند دوربین مدار بسته و ضبط صدا نخاهد بود.کارفرما حق نظارت دارد .چه حضوری و فیزیکی و چه به کمک ابزار و وسایل پیشرفتهی امروزی .البته به نظر این نظارت باید تا حدی باشد که باعث سلب کرامت و نفس انسانی نگردد.و تا آن حد که حریم خصوصی افراد به معنی اخص را نادیده نگیرد.
امیدوارم با توجه با توضیحات داده شده پاسخ پرسش خود را یافته باشید.
با تشکر :

مدیریت وبلاگ تخصصی حقوق ایران( مسعود عرفانیان)