دانشگاه آزاد اسلامي – واحد کرمانشاه

سال تحصيلي 87-88  ترم اول

نام درس : حقوق کار                                 

استاد : سپهري

دانشجويان گرامي لطفاً :

      ¨         خوانا و دقيق بنويسيد.

      ¨         چون استنباط از سوالها جزء امتحان است،در جلسه سوال نكنيد.

      ¨         مستدل و مستند پاسخ دهيد .

      ¨         به چهار سوال از پنج سوال به انتخاب خود پاسخ دهيد،امتياز سوالات يكسان مي باشد.

1. چگونه اصل آزادي قراردادي در ارتباط با كارگر و كارفرما مورد انتقاد واقع شده و يكي از زمينه هاي دخالت دولتها در روابط كار و از عوامل بوجود آمدن حقوق كار بوده است ؟

2. الف : در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران از چه حقوق و اصولي كه مربوط به حقوق كار و كارگران است نام برده شده است ؟ ب : نمونه اي از نقش رويه قضايي ايران به عنوان منبع حقوق كار را بنويسيد .

3. با توجه به اصول حاكم بر حقوق كار و ماده 79 قانون كار كه مقرر نموده است : (( به كار گرفتن افراد كمتر از سن 15 سال تمام ممنوع است )) آيا شخصي كه كمتر از 15 سال سن داشته باشد و حدود 13 ماه براي كارفرمايي كار كرده است مي تواند از حقوق و امتيازات كارگري برخوردار شود و آنها را از طريق مراجع حل اختلاف كار مطالبه نمايد يا خير ؟ مستدلاً پاسخ دهيد .

4. ملاكهاي تشخيص قرارداد كار (موضوع حقوق كار) از قرارداد مقاطعه كاري را بنويسيد (نياز به توضيح ملاكها نيست) . آيا مقاطعه كار (پيمانكار) مي تواند از طريق مراجع حل اختلاف كار مطالبات خود را از صاحب كار بخواهد ؟

5. آيا مي توان از آراء هيات حل اختلاف كه قطعي و لازم الاجراست در مرجع ديگري اعتراض و شكايت كرد ؟ به نظر شما اگر معترض جزء اشخاص حقوقي دولتي باشد ، آيا حق اعتراض دارد .

با آرزوي موفقيت