نویسنده و محقق :مسعود عرفانیان

زندگی کارگر وابسته به کار اوست و از این راه کسب درآمد می کند

پس انعقاد قرارداد برای اواز اموری است که برایش نفع و ضرر دارد و باید برای آن اهلیت داشته باشد

جنون در مجنون مخل تفکر و اعمال دماغی است و این امر مانع از تصدی برخی اعمال یدی از سوی او نخواهد بودپس انعقاد قرارداد ازسوی مجنون به عهده ولی یا قیم خواهد بود هرچند که در عمل انعقاد چنین قراردادهای استخدام از سوی مجنون بعید به نظر می رسد

در مورد صغیر هم که در قانون کار آمده است اشتغال و به کار گماردن افراد کمتراز15 سال ممنوع و خلاف قانون است ماده 79 قانون کار

اما در مورد سفیه موضوع با دشواری روبروست از یک طرف حجر سفیه در امور مالی است و اشتغال به کار در او مانعی ایجا د نخواهد کرد البته چون قرار داد کار آثار مالی در بر دارد جناب استاد عزت الله عراقی بر این عقیده هستند که در زمینه تعیین مزد و دریافت آن دخالت نماینده قانونی ضروری است چرا که ممکن است در برابر کارش عوض و اجرت مناسبی در یافت ندارد .مگر جز ماده 89 امور حسبی ولی و قیم ((به محجور اجازه اشتغال به کار یا پیشه بدهد در این صورت اجازه نامبرده شامل لوازم آن کار نیز خواهد شد

به نظر اینجانب در دو مورد صغیر و مجنون رویه و قانون صحیح است اما در مورد سفیه چند نکته قابل اشاره است :

1.سفیه کسی را گویند که تصرف در اموالش به شیوه خردمندان نباشد با چنین تعریف و بنا بر قواعد عمومی قراردادها عقود منعقده سفیه با عدم نفوذ رو بروست الا قرار داد هایی که در امور غیر مالی منعقد می نماید

اما در حقوق و قانون کار از آنجا که قانون گذار حد اقل ها را تعیین نموده و خلاف آن راغیر قانونی و باطل می داند و قرارداد های کار عموما الحاقی و از پیش تعیین شده هستند قانون کار بیشتر جنبه آمره وحمایتی دارد و هر شرط و تهد ی بر خلاف آن باطل است و به نظر اینجانب نیاز به حضور و تعیین مزد از سوی ولی نیست هرچند دخالت ولی درنحوه دریافت ضروری به نظر می رسد

۲.سفیه با بستن قرارداد در اموال خود دخل و تصرف نمی کند بلکه در شخصیت خود

تصرف میکندو آن را صیقل می دهد کار برای او مقدمه ای برای خروج از حجر است چرا که به نظر اینجانب نسبت دادن اهل وعقل به شخص بی عمل بی معناست

۳.با قبول قرارداد سفیه مشمول قانون کارخواهد شد و مزایا و امتیازات قانونی نصیبش می گرددو نیاز به دخالت ولی از باب جلوگیری از ضایع شدن و سلب حقوق و مزایای کار گر سفیه نخواهد بود

مباحث آتی مرتبط با حقوق کار: بطلان قرارداد کار و نقد قرارداد کار مدت معین و محدود

دکترسید عزت الله عراقی 2. قانون کار منابع :حقوق کار 1 مولف

استفاده ازمطلب با ذکر منبع بلامانع است